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近年来，永利yl23455集团积极落实广州市委、市政府《广州市中长期青年发展规划》和广州市委组织部、市国资委《广州市市管企业“789”优秀年轻干部培养五年行动计划（2019-2023年）》要求，根据“十四五”战略发展规划及工作要求，大力引进高素质人才，开创人才队伍培养新模式，开辟优秀高潜应届毕业生健康成长“快车道”。

6月30日，为做好校招新员工见习期培养效果和岗位胜任能力评估，为集团高质量可持续发展提供高素质人才，永利yl23455集团召开2021届环投卓越生定岗考核暨优秀见习生成果汇报会议。集团党委书记、董事长李水江，党委副书记、工会主席吴宁，环投卓越生导师和集团人力资源部有关人员出席会议。

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会议现场

2020年起，集团实施环投卓越生培养计划，由集团中高层领导干部担任环投卓越生一对一导师，通过课题研究、专项培训、人才座谈等方式，培养出一批具有领导潜能、认同集团事业及企业文化的优秀人才。会上，15名环投卓越生以及5名职能序列、生产序列优秀见习生代表依次对入职一年来的学习成果进行汇报。

环投卓越生汇报学习成果

集团党委书记、董事长李水江指出，人才是第一资源，是企业未来发展的支柱，集团党委要高度重视青年人才培养，大力建设战略人才力量，优化人才结构，着力夯实企业发展人才基础。同时，李水江对集团的青年人才提出四点期望。

做好人生规划，志存高远。要有知识更新的紧迫感，端正学习态度，加强自身本领培养，认真学习，并将所学所思所悟融入公司的发展方向、思路和举措中，推动公司高质量发展。

敢于担当，踏实肯干。青年人才是“十四五”“十五五”发展的见证者、创造者，要树立主动担当意识，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，抓住集团重要发展机遇不断前进。

要有干事创业的韧劲。要以平常心对待工作和生活中的困难，做到在思想上有提升，在品格上有端正，在信念上有坚持，不断提升政治能力，保证做好各项工作。

严格遵守各项规章制度。按照党组织的要求，树立主人翁意识，勇担责任，奋发有为，勇做走在集团前面的奋进者、开拓者、奉献者，努力使自己成为集团的有用之才、栋梁之材。

未来，永利yl23455集团将持续强化企业人才战略性培养，加大青年干部培养力度，全面提升青年干部个人素质和专业能力，鼓励他们以高昂的干事创业热情投身基层，不断激发人才潜能，促进集团梯队人才建设，为集团高质量发展提供人才保障，助力打造一流环保环卫产业集团。