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1月11日，永利yl23455集团召开2020年年度工作会议，刘先荣董事长在大会作题为《聚焦能力建设 强化高效执行 打造中国领先环保产业集团》的重要讲话。

董事长发言精选摘录

2019年是集团开启新起点、新征程的第一年，在大家的共同努力下，集团营业收入、净利润连续5年实现两位数增长，五座资源热力电厂一期项目全部投入运行，七个循环经济产业园初具规模，十八个新一轮生活垃圾处理设施全面开工建设。这些成绩的取得，是我们全体员工脚踏实地、真抓实干、风雨兼程、奋发有为的结果。

2020年，是集团“十三五”战略规划的收官之年，同时也是集团“十四五”战略的谋划之年，是集团发展承上启下、迈向高质量发展的关键阶段。越是在关键时期，越要勇往直前、砥砺奋进。各级领导干部要锤炼硬功夫、练就真本领、适应新要求，不断把基础打牢固，把短板补扎实，把能力提上去，才能实现量变到质变的跨越。

首先是集团能力的提升，我在这里提几点要求：

一、提高经营能力

经营能力是站在公司的全局，主动作为、过程管控、结果导向，让目标变成结果的能力。主动、担当、责任、敬业⋯⋯当前集团正在迅速发展，需要我们明确目标想方设法克服困难，利用各种条件并自我创造条件去达成目标。

二、提高管理能力

管理中我们最需要解决的是换位思考和责任担当的问题。曾国藩说“天下事在局外呐喊议论总是无益，必须躬身入局，挺鹰负责，乃由成事之可冀！”用今天的话说，叫直面困难、换位思考、勇担责任。从旁观者，转变为“躬身入局”者，把自己放进去，看似无解的事，就可能找到答案。

三、提高创新能力

创新是企业发展的核心动力，未来，环保产业对技术和高层次人才的依存度会进一步提高，我们要继续完善创新生态，加快技术创新步伐，推进创新型人才培养，发挥产学研平台优势，开展关键技术难题攻关研究，以创新引领企业发展，做环保产业的领跑者。

四、加强资本运作能力

围绕集团环保环卫主业发展，通过资本运作，积极与环保上市公司和非上市公司合作，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，不断丰富集团产业链和服务地域。

“企”字无人则为止，人才是企业最核心的竞争力，能力建设关键在我们团队、员工能力的提升。任正非接受媒体采访时提到：“人才不是华为的核心竞争力，对人才的管理能力才是。同样，集团除了加大人力引进力度、我们更要加大对存量人才的培养力度，做好人才的管理。

一、加大人才队伍培养力度

每一个领导干部在干事情的同时，更要做好带队伍。这是对组织负责，对事业负责，对干部负责，更是对自己负责。我们要积极给青年搭建发展的平台和机遇，优先培养“想干事、能干事、干成事”的优秀年轻干部，也会加大干部交流的力度，既要把集团好的做法带到子公司，也要积极地从基层选拔责任心强、有干劲的优秀干部到集团来锻炼。

二、细化培训机制

一是要按长中短目标制定相应的培训计划，把集团战略目标分解为阶段目标，细化每个阶段的培训计划。二是要追踪培训效果，做好培训结果的运用，促使培训内容与工作的深度融合。三是不断丰富培训形式，发挥好外训和内训的作用，尤其是我们的管理者要承担起培训的职能。

三、建立容错纠错、追责、淘汰机制

对工作中的探索性错误、创新性错误，我们给予一定的容忍；如果是主观错误、明令禁止的错误、为私利所犯的错误、个人主义错误、消极怕承担责任错误等，我们就要追责、甚至淘汰。我们干部既要能干事、敢干事，同时也要做到干净干事，这既是对组织负责，也是对自己负责。

在抓好能力建设的同时，我们还要继续抓高效执行。

一、提升工作紧迫感

集团的十八个项目建设全面铺开，我们每一个管理者既要承担运营的压力，也要承担建设的压力，时间紧、任务重，我们只能以只争朝夕、不舍昼夜的紧迫感来推动各项工作。高层要关注行业发展趋势，在市场重大机遇面前要果断决策把握好机遇，在挑战面前要快速响应制定措施应对挑战；中层干部要有雷厉风行的快把式，狠抓落实，主动担当，对集团布置的事情要掷地有声，立说立办；员工要紧盯目标，快速高效地完成岗位所赋予的责任。

二、增强责任意识

切实树立岗位就是责任的意识，把责任落实到快速行动上。特别是中层干部，对上配合是助手、对下管理是能手、开展业务是好手，更应增强责任意识，成为执行的榜样。

同志们，新的一年，充满着新的挑战，孕育着新的希望。集团全体员工经过多年发展的考验，实践证明了我们是一支作风过硬、能打硬仗的队伍。我坚信，在市委、市政府的正确领导下，在全体员工的共同努力下，就一定能够把这艘环保航母打造好！

只争朝夕，不负韶华！2020年的工作目标和工作任务已经明确，工作思路已经确定，让我们携起手来，坚定信心，鼓足干劲，瞄准目标，砥砺奋进，共同打造中国领先环保产业集团！

最后，值此新春佳节来临之际，我代表集团向各位拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康！工作顺利！阖家幸福！万事如意！